L'évaluation des compétences

Chaque évaluation permet l'appréciation des écarts avec les compétences requises et enrichit le portefeuille individuel des compétences. La mesure d'adéquation emploi/personne constitue la base du système d'évaluation.
Cette démarche permet :

  • d'identifier les emplois accessibles à une personne
  • d'identifier les personnes pouvant occuper un emploi
  • de mesurer l'adéquation emploi/personne
  • l'édition des profils de compétences par personne
  • d'individualiser les objectifs de formation
  • de gérer la mobilité
  • de simuler le vieillissement des structures en terme de compétences

Virtualia.net donne également des accès à la personne et permet :

  • à chacun de consulter sa fiche détaillée de son emploi ou de celui de tout autre emploi
  • d'éffectuer des sélections d'emploi par direction et service et des tris par famille et sous-famille d'emploi
  • d'imprimer une fiche emploi
  • de comparer son emploi, ou son propre portefeuille de compétences s'il est évalué, à tout emploi
  • d'évaluer ainsi les écarts techniques et de formation nécessaires à une mobilité et imprimer le résultat de l'analyse

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Standard : 04 67 65 78 30

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