L'évaluation des compétences

Chaque évaluation permet l'appréciation des écarts avec les compétences requises et enrichit le portefeuille individuel des compétences. La mesure d'adéquation emploi/personne constitue la base du système d'évaluation.
Cette démarche permet :

• d'identifier les emplois accessibles à une personne
• d'identifier les personnes pouvant occuper un emploi
• de mesurer l'adéquation emploi/personne
• l'édition des profils de compétences par personne
• d'individualiser les objectifs de formation
• de gérer la mobilité
• de simuler le vieillissement des structures en terme de compétences

Virtualia.net donne également des accès à la personne et permet :

• à chacun de consulter sa fiche détaillée de son emploi ou de celui de tout autre emploi
• d'éffectuer des sélections d'emploi par direction et service et des tris par famille et sous-famille d'emploi
• d'imprimer une fiche emploi
• de comparer son emploi, ou son propre portefeuille de compétences s'il est évalué, à tout emploi
• d'évaluer ainsi les écarts techniques et de formation nécessaires à une mobilité et imprimer le résultat de l'analyse